公司被员工告上仲裁，没签劳动合同
劳动仲裁
2024-05-21 15:12:06
律师解答共有3条
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如果公司被员工告上仲裁且未签订劳动合同，公司应首先收集相关证据，如员工入职记录、工资支付凭证等，以证明与员工存在劳动关系。同时，公司应准备证明已多次通知员工签订合同但员工未予回应的证据。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，公司可能面临双倍工资的赔偿。因此，公司应认真对待仲裁，并寻求专业法律意见。
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如果公司败诉，员工确实可以要求双倍的经济补偿。这是因为《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在仲裁或诉讼中胜诉后，有权要求公司支付相应的经济补偿。
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员工在仲裁中败诉后，是否向法院起诉取决于具体情况。如果员工认为仲裁裁决存在明显错误或违法，且证据充分，可以考虑向法院起诉。但需注意，起诉需承担相应的时间和金钱成本，且胜诉并非绝对。因此，在决定起诉前，建议员工咨询专业律师，评估胜诉可能性和成本效益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
