单位按照最低工作标准来结算节假日三薪算违法吗
讨薪
2024-05-21 18:16:04
律师解答共有3条
-
单位节假日未支付三倍工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
-
单位节假日未支付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择处理方式时，应考虑实际情况，如证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的方式。
-
违法。如果是法定节假日上班，单位应支付三倍工资，否则违法。劳动者可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的加班工资，并可能获得赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
