你好，劳动合同里：劳动合同期内，甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店、分支机构有需要时，或甲方根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方安排;如甲方经营机构搬迁，乙方同意变更相应工作地点。
劳动合同纠纷
2024-05-22 08:38:05
律师解答共有3条
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同约定工作地点变更时，双方应协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更。若用人单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为每服务一年支付一个月工资。
-
劳动者面对劳动合同中的工作地点变更条款，首先可以与用人单位协商，表达个人意见。若协商无果，劳动者有权拒绝不合理的变更要求。若因此导致劳动合同解除，劳动者可依法要求经济补偿。
-
用人单位在以下情况下可以合法调整劳动者的工作岗位和工作地点：1.双方协商一致；2.劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如经营机构搬迁等。在这些情况下，用人单位应确保调整合理合法，并遵循相关法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
