针对员工跳槽后违反保密协议的情况，企业应如何进行合法处置？
人事争议
2024-05-22 11:08:05
律师解答共有3条
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员工跳槽后违反保密协议，企业可依法追究其责任。根据《劳动合同法》规定，企业可与员工约定保密事项及竞业限制，员工违反则需支付违约金。如不及时处理，可能导致企业商业秘密泄露，造成重大损失。
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针对员工跳槽后违反保密协议，企业可要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。选择处理方式时应综合考虑违约程度、损失大小及追责成本等因素，选择最有利于企业的方案。
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员工违反保密协议，企业可追责。操作包括：1.收集证据，证明员工违约行为；2.与员工协商，要求其承担违约责任；3.如协商无果，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失并支付违约金。企业需根据实际情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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