你好。公司放假半年，没有任何补偿，
劳动合同纠纷
2024-05-22 12:56:04
律师解答共有3条
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针对公司放假半年且未给予任何补偿的情况，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，您需要收集与公司放假及未支付补偿相关的证据，如公司通知、工资单等。然后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动仲裁委员会提交申诉书，并附上相关证据。在申诉书中，您需要明确说明仲裁请求和所依据的事实与理由。劳动仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，帮助您争取应得的补偿。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求支付应得的补偿；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；最后，如果公司存在违法行为且情节严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效期间将重新计算。若因不可抗力或其他正当原因无法及时申请，时效期间将中止，待原因消除后继续计算。请注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
