员工连续病休超过三天，但不超过七天时如何扣工资
劳动合同纠纷
2024-05-23 07:06:07
律师解答共有3条
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员工连续病休3-7天，工资扣除需依据公司规章制度。如不能提供医疗证明，可按企业规定处理。若企业未规定，可参考劳动法规，避免违法操作。
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处理方式包括：1.依据公司规章制度扣工资；2.协商确定扣薪标准；3.如无规定，可参考劳动法规。选择时应确保合法合规，保障员工权益，同时考虑企业运营需要。
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病休3-7天工资扣除需谨慎处理。首先，查看公司规章制度，有明确规定的按规定执行。其次，如无规定或规定不明，可与员工协商，确定合理的扣薪标准。最后，确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
