我是退休后返聘的员工合同期未满公司解除怎么补偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 10:36:07
律师解答共有3条
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退休后返聘员工合同期未满被解除，可获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如未及时处理，可能影响员工权益，导致纠纷。
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对于退休后返聘员工合同期未满被解除的情况，常见的处理方式包括协商解除并支付经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方协商意愿、争议大小等因素。
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返聘员工合同解除可获补偿。操作如下：1. 协商解除时，根据工作年限计算补偿金；2. 如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院将依法判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
