您好我想问一下我试用期一共三天我干了五天当时承诺的底薪是2800结果他只给我当地最低标准1880÷30×5=313这个工资这样是不是违法的呢我们并没有签劳务合同他是不是应该按照2800给我算而且过了试用期三天的后续两天并没有跟我签署劳动合同这是否也是违法的情况这两天应该按照双倍工资赔偿我
讨薪
2024-05-23 12:34:04
律师解答共有3条
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试用期工资低于承诺且未签劳动合同，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%，也不得低于最低工资标准。同时，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如情况属实，您可向劳动监察部门投诉，要求支付差额及可能的赔偿金。
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对试用期工资和劳动合同问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求按照承诺的工资支付并签订劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 咨询律师，通过法律途径维权。您应根据自身情况和证据充分性，选择最合适的处理方式。
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试用期工资和劳动合同问题，可这样处理：1. 保留与用人单位的沟通记录，证明承诺的工资标准；2. 收集工作证据，如工时记录、同事证言等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如情况严重，可咨询律师提起诉讼。不同情况下，选择合适的操作方式，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
