法律问答
外包员工孕期待岗降薪,或被裁
讨薪
2024-05-23 14:16:04
律师解答共有3条
外包员工在孕期待岗期间遭遇降薪或被裁,首先可以依据《女职工劳动保护特别规定》第五条,明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资或解除劳动合同。若权益受到侵害,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,保留相关证据,如工资单、劳动合同等,对维护自身权益至关重要。
外包员工孕期待岗降薪,除了申请仲裁外,还可以选择向劳动监察部门投诉,要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。同时,也可以寻求工会或妇女组织的帮助,通过集体协商或调解等方式维护自身权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》,若公司因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同,公司应承担相应的法律责任。这可能包括支付女职工因降薪而遭受的损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时,公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚,如罚款等。
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