工伤事故发生后、一年以内提出辞职还能享有一次性医疗补助金和一次性就业补助金嘛。需要走那些流程
工伤索赔
2024-05-23 14:28:05
律师解答共有3条
-
工伤后一年内辞职，仍可享受一次性医疗和就业补助金。依据《工伤保险条例》规定，工伤致残职工可以提出解除劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如不及时处理，可能影响相关待遇的领取。
-
工伤后辞职，常见的处理方式包括与单位协商解除劳动关系并申领一次性补助金，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。选择时应考虑自身情况，如与单位关系良好可协商，否则可寻求法律途径保障权益。
-
可以享有。操作流程：1. 提出辞职前，确保已进行工伤认定和伤残等级鉴定；2. 与用人单位协商解除劳动关系，并签订书面协议；3. 向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；4. 向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
