公司撤盘以工作不足为借口，劝退
无故辞退
2024-05-23 15:30:35
律师解答共有3条
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面对公司撤盘并以工作不足为借口劝退的情况，您首先应当了解公司的具体劝退理由和依据。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司认为您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，可以解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据来证明这一点。如果您认为公司的劝退理由不充分或存在违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司撤盘以工作不足为借口劝退，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件，您有权获得相应的经济补偿。一般而言，经济补偿按照您在公司工作的年限计算，每满一年补偿一个月的工资。不满半年的按半个月计算，半年以上的按一个月计算。
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面对公司撤盘以工作不足为借口劝退的情况，收集证据至关重要。您可以收集与工作内容、工作表现相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作能力和表现。同时，注意保留公司劝退通知、沟通记录等文件，以便在需要时作为证据使用。在收集证据时，务必确保合法合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
