一家台球厅刚开业不到一个月，我入职没有签劳动合同，到现在半个月也没有签劳动合同，要求我离职必须提前三十天申请，三十天后才可以离职，合理吗
劳动合同纠纷
2024-05-23 15:30:35
律师解答共有3条
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要求提前三十天申请离职是合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者未签劳动合同也需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违法情形，劳动者可单方面解除劳动关系。如未按规定提前通知，可能会影响离职手续的办理及后续权益。
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常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。如情况紧急，可优先考虑协商；若协商无果，再根据实际情况选择合适的法律途径。
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合理。根据《劳动合同法》规定，处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确双方权益，争取签订劳动合同；2. 如协商无果，可保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 在仲裁结果不满意的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
