你好。我上个月上班上了19天,正常一个月的工资是底薪?正常上班天数23天(除掉公休6天?清明一天),然后老板说我没有干满一个月,就底薪?30天,这样合法吗?
-
不合法。底薪应按劳动合同约定计算,非老板单方面决定。如合同规定底薪按23天算,老板改为30天违法。可提起劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》。
-
处理方式包括与老板协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与老板沟通,协商不成可向劳动仲裁委提起仲裁,仲裁结果不满可再提起诉讼。
-
不合法,可维权。先查看劳动合同约定,如与老板协商无果,可向劳动仲裁委提起仲裁,要求按合同支付工资。仲裁不成可诉讼。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。