法律问答
合同到期没续签,继续上班一年,单位辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 17:12:09
律师解答共有3条
合同到期未续签且继续工作被辞退,可要求单位支付双倍工资赔偿,期限最多十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。如不及时处理,可能丧失赔偿权益。
合同到期未续签被辞退,可要求双倍工资赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿可快速解决,选择仲裁则更具法律效应,可根据自身需求和实际情况选择适合的处理方式。
合同到期未续签被辞退,可要求赔偿。具体操作:1. 保留工资条等工作证明;2. 向单位提出双倍工资赔偿要求;3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 仲裁结果不满可向法院起诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期辞职不批准怎么办
劳动合同纠纷
50
合同到期人员续签申请书范文
常用文书
324
谁知道劳动合同到期,公司不续签如何赔偿
劳动合同纠纷
275
劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿,
劳动合同纠纷
5540
合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿,怎么样
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在
人咨询过
继续咨询
合同到期续签申请书
常用文书
324
劳动合同到期不续签仍在上班公司要怎么赔偿
劳动合同纠纷
1065
员工合同到期不续签协议书模板
财会
324
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现在被公司辞退怎么赔偿
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位
人咨询过
继续咨询
合同到期后没有续签继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工,应当支付赔偿
人咨询过
继续咨询
第一次劳动合同到期未续签继续工作三年,现被公司辞退,请问如何
在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的,如果超过一个月,劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
邢台律师
邢台找律师
新河县律师
新河县找律师
邢台劳动纠纷律师
邢台劳动合同纠纷律师
柏乡县律师
广宗县律师
巨鹿县律师
临城县律师
临西县律师
隆尧县律师
南宫市律师
南和区律师
内丘县律师
宁晋县律师
平乡县律师
清河县律师
任泽区律师
沙河市律师
威县律师
新河县律师
襄都区律师
信都区律师
邢台房产纠纷律师
邢台公司法律师
邢台合同纠纷律师
邢台婚姻家庭律师
邢台交通事故律师
邢台劳动纠纷律师
邢台刑事辩护律师
邢台债务债权律师