电子厂压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-23 20:20:31
律师解答共有3条
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电子厂压一个月工资是否合法需分情况。如果压工资是为了限制员工跳槽，则不合法。但如果是公司章程中的合法规定，且不是出于限制员工目的，则可视为合法。如用人单位不支付工资，劳动者可投诉举报或申请仲裁，要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
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电子厂压一个月工资，处理方式一是检查公司章程，确认是否有合法规定；二是与用人单位协商，要求按时支付工资；三是如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先了解自身权益，再根据实际情况决定采取何种措施。
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电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的，则合法。遇压工资，可先与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位不支付工资，劳动行政部门可责令支付并加罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
