员工离职后工资拖欠多久才构成违法行为？
劳动合同纠纷
2024-05-24 07:50:18
律师解答共有3条
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拖欠工资超过30天就构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
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员工离职后工资拖欠，常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先应与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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拖欠超30天违法。处理方式：1. 协商，与单位沟通要求支付；2. 投诉，向劳动监察部门反映情况；3. 仲裁，提起劳动仲裁申请，要求支付工资及赔偿；4. 诉讼，如仲裁不服可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
