当天说辞职，当天走
劳动合同纠纷
2024-05-24 12:30:48
律师解答共有3条
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如果劳动者当天辞职并立即离开，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，试用期员工则需提前三日通知。如果劳动者未按规定提前通知而擅自离职，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险，包括但不限于支付违约金或赔偿损失等。
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如果劳动者因特殊情况需立即离职，建议首先与用人单位协商，说明情况并尽量达成共识。若协商无果，劳动者可考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同，但需提供充分证据。同时，劳动者应确保自己的离职行为符合法律要求，避免承担不必要的法律责任。
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劳动者在提出辞职后，如用人单位不同意，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，坚持在提前通知期满后离职。同时，劳动者应确保已履行了必要的通知义务，并保留相关证据。如用人单位存在违法行为，劳动者还可考虑依据第三十八条的规定解除劳动合同。在此过程中，劳动者应咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
