单位没有签劳动合同有没有时间限制仲裁的
劳动合同纠纷
2024-05-25 01:04:13
律师解答共有3条
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单位未签劳动合同，申请仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效从知道或应知权利被侵害日起算，可因主张权利等原因中断并重新计算，或因不可抗力等中止后继续计算。超过时效未申请，可能影响权益保护。
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单位未签劳动合同时，常见处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂性等因素，以及是否希望维持与单位的劳动关系。
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单位未签劳动合同，可申请劳动仲裁。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
