法律问答
旷工解决的法律上规定
2024-05-25 08:54:06
律师解答共有3条
旷工处理需遵循劳动合同法规定,若因旷工给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,但扣除工资时需遵守法定限额。严重旷工可能构成严重违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
旷工处理的常见方式包括:扣除工资赔偿损失、解除劳动合同等。选择哪种方式需根据具体情况,如旷工天数、单位规章制度、劳动合同约定等因素综合考虑。
旷工需依法处理。若造成经济损失,可从工
资中
扣除赔偿,但有限额。严重旷工可解除劳动合同,需出具证明并办理相关手续。操作时需遵循法定程序,确保合法合规。
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