发生工伤后，所在公司按照，当地工资最低标准补偿。而不是按原工资补偿，合理吗
工伤索赔
2024-05-25 10:40:40
律师解答共有3条
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不合理。工伤赔偿应按原工资标准计算，包括工伤前12个月平均工资或合同约定的月工资等。如公司按最低标准补偿，违反了《工伤保险条例》规定，您有权要求公司按实际工资补足差额。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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发生工伤后，如公司按最低标准补偿，您可以通过以下方式处理：首先，与公司协商，要求按原工资标准补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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不合理。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应按原工资计算。如公司违规，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求依法补偿；2. 向劳动监察部门举报，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
