你好，我们公司招聘了几个60岁以上的工人上班一个多月了，未签劳务合同辞退的话需要赔偿吗
无故辞退
2024-05-25 13:08:05
律师解答共有3条
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需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同且非过失性辞退员工时，应支付经济补偿。具体金额按员工工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
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常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择处理方式时需考虑实际情况，如双方意愿、法律规定及可能产生的法律后果。支付经济补偿可确保合规，协商解决则更灵活。
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需要赔偿。具体操作：1. 计算经济补偿金额，按员工工作年限确定；2. 与员工协商，达成一致后支付补偿；3. 如无法协商，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
