你好,我们公司招聘了几个60岁以上的工人上班一个多月了,未签劳务合同辞退的话需要赔偿吗
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需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位未签劳动合同且非过失性辞退员工时,应支付经济补偿。具体金额按员工工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
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常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择处理方式时需考虑实际情况,如双方意愿、法律规定及可能产生的法律后果。支付经济补偿可确保合规,协商解决则更灵活。
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需要赔偿。具体操作:1. 计算经济补偿金额,按员工工作年限确定;2. 与员工协商,达成一致后支付补偿;3. 如无法协商,可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决纠纷。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。