工作满14年公司要辞退我
无故辞退
2024-05-25 13:18:06
律师解答共有3条
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首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。如果公司能够提供充分的证据证明您存在过失行为，如严重违反公司规章制度或不胜任工作等，那么这可能属于过失性辞退，公司无需支付经济补偿。然而，如果公司未能提供充分的证据或辞退理由不符合法律规定，那么这可能属于违法辞退，您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。建议您仔细审查公司的辞退通知和相关证据，以便判断是合法辞退还是违法辞退。
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如果公司违法辞退您，您可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求支付违法辞退的赔偿金；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便证明自己的权益。
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公司辞退您时，您可能获得的补偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿通常根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司属于违法辞退，您还有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请注意，如果辞退属于过失性辞退，公司则无需支付任何补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
