劳动合同续签方面的问题
劳动合同纠纷
2024-05-25 15:06:06
律师解答共有3条
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劳动合同续签时，双方应确保提前30天通知对方并协商。接到通知的一方需在7日内书面答复。在协商过程中，双方应明确工作内容、地点、薪酬等关键条款，确保双方权益得到保障。此外，根据《劳动合同法》第十四条，特定情况下应订立无固定期限劳动合同，双方需特别注意这些规定。
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如果劳动合同到期后，公司未提前通知员工续签，员工可主动与公司沟通，了解是否续签及原因。若公司拒绝续签，员工可要求经济补偿。同时，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后维权。
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劳动合同续签时，员工有权要求提高薪资待遇。员工可根据自身工作表现、市场行情等因素，与公司协商调整薪资。公司应综合考虑员工贡献、企业效益等因素，合理确定薪资水平。双方应平等协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
