在酒店做了三年突然以降薪为由让你离职可以要补偿吗
调岗降职降薪
2024-05-25 15:10:27
律师解答共有3条
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可以要求补偿。
公司降薪导致员工离职，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。 -
可以要求赔偿，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
面对公司降薪导致的离职情况，员工可以先尝试与公司协商，要求合理的经济补偿；协商不成，可以寻求劳动调解机构的帮助；若调解无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。 -
可以。
公司降薪导致离职，员工有权要求补偿。具体操作：1.收集证据，如降薪通知、工资单等；2.与公司协商，提出补偿要求；3.协商不成，向劳动调解机构申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
