公司裁员，部门由原来的5人裁到3人，工作量增加咯，待遇福利跟之前一样，我能申请赔偿嘛？
劳动合同纠纷
2024-05-25 20:08:04
律师解答共有3条
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可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如公司未按规定支付补偿，你可以提出劳动仲裁处理。
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对公司裁员，常见的处理方式有：1. 与公司协商经济补偿；2. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼；3. 寻找新的工作机会。选择哪种方式取决于你的个人情况和需求，如希望保留工作，可优先协商；如公司不合法裁员，可法律维权。
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可以申请赔偿。具体操作：1. 保留与裁员相关的证据；2. 咨询公司应支付的经济补偿金；3. 如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，积极寻找新的工作机会，减少裁员带来的影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
