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您好,请问国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的?
劳动合同纠纷
2024-05-29 15:58:03
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女职工产检假累计可休15天,计入劳动时间。如遭拒绝,可向劳动部门投诉或申请仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条,保障女职工合法权益。
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2024.05.29 15:55:45 解答
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女职工产检假应计入劳动时间,如遭拒,可投诉或仲裁。选择处理方式时,先与单位沟通,无果则向劳动部门求助,确保权益不受侵害。
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2024.05.29 15:56:04 解答
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女职工产检假受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》,产检假累计可休15天,计入劳动时间。如用人单位拒绝,可通过投诉、举报或申请仲裁等方式维权。确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。
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2024.05.29 15:58:03 解答
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