公司不执行女职工劳动保护特别规定产检假
劳动合同纠纷
2024-08-21 08:12:10
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当公司拒绝执行产检假时，女职工在准备投诉材料时，应首先收集并整理好所有与产检相关的医疗证明，如产检预约单、产检报告等，以证明产检的必要性和实际发生。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工还需准备劳动合同、工资单等证明与公司的劳动关系及产检假被拒绝的证据。这些材料将作为投诉、举报或申请仲裁的重要依据。
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女职工除了向劳动部门投诉外，还可以通过以下途径维护产检假权益：1. 与公司协商解决，明确产检假的权益和安排；2. 寻求工会帮助，工会作为职工的代表，可以协助女职工与公司谈判；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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公司不执行产检假，女职工可能面临的法律后果包括：1. 劳动部门对公司进行处罚，如罚款或责令改正；2. 女职工可申请劳动仲裁，要求公司支付因未执行产检假而产生的损失，如工资、补偿金等；3. 情节严重者，公司可能面临法律诉讼，承担更严重的法律责任。
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