调岗到外地不成可以按旷工处理吗
调岗降职降薪
2024-05-29 16:46:04
律师解答共有3条
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调岗到外地不成不一定可以按旷工处理。若调岗合法且员工未履行请假手续，可视为旷工。但调岗不合法时，员工拒不到岗不可认定为旷工。需依据《劳动合同法》判断调岗合法性，并保留相关证据，必要时向劳动部门投诉。
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调岗到外地不成的常见处理方式包括：1. 确认调岗合法性后，如员工未履行请假手续，可按旷工处理。2. 如调岗不合法，员工可提出书面异议并保留证据，同时继续到公司报到。具体处理方式需根据实际情况选择，建议咨询专业律师。
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调岗到外地不成需分情况处理。确认调岗合法后，员工未请假可视为旷工。若调岗不合法，员工应提出书面异议，保留上下班证据，并向劳动部门投诉。操作时需谨慎，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
