怀孕员工遭辞退，应如何妥善处理？
无故辞退
2024-05-29 20:22:05
律师解答共有3条
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怀孕员工被辞退，应依法维权。可申请调解或仲裁，不服仲裁可提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权保护自身权益，不及时处理可能影响孕妇权益。
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怀孕员工遭辞退，可协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。
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怀孕员工被辞退，应依法处理。1. 与单位协商，寻求和解；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
