法律问答
企业单方面要求停薪留职我这边不同意可以吗?
人事争议
2024-05-30 02:41:24
律师解答共有3条
不能。公司单方面做出停薪停岗,如果你不同意,需要及时的提出异议。另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的。如果证明不了,那就是违法的行为。可以申请劳动仲裁。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
(一)停薪留职的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同中双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年),停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按讳反劳动纪律处理。
处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
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