合同到期离职，离职原因是个人原因吗
劳动合同纠纷
2024-05-30 06:48:07
律师解答共有3条
-
合同到期离职原因需视情况而定，可能是个人原因，也可能非个人原因。根据《劳动合同法》规定，若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，则属于个人原因；若单位降低条件或不再续订，则属于非个人原因，单位需支付经济补偿。
-
合同到期离职原因要分情况，如果是个人主动选择不续签，属于个人原因；如果是单位不续签或降低条件导致不续签，则属于非个人原因。处理方式包括协商续签、离职并要求补偿等，具体选择需根据实际情况和法律规定判断。
-
合同到期离职原因不固定。个人不同意续签属个人原因，单位不续签则非个人原因。处理时需明确情况，协商续签或离职，必要时可要求单位支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
