没有签订劳动合同，5月3号入职，2个月试用期到了7月2号填了转正申请表，后来7月14号提出8月份要离职，7月20号写了离职单。现在算工资，他们说我不是正式员工，只能按试用期给我算工资，因为之前那个转正表他们一直放着，老板一直没签字，后来我7月14号说要离职，老板等到7月29号在转正申请单上写我不能转正。在7月3号到7月14号之间，他们没告知我老板还没签字，没告知我还不算转正的员工，等8月份离职走的时候才说我不是正式员工，要按试用期的工资算。我做了3个月多，现在说全部只能按试用期工资算，2个月后的不能按正式员工算，我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-07-16 10:07:22
律师解答共有3条
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 -
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。 -
试用期不给工资，可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
