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有月休4天按照30天工资算合法吗
讨薪
2024-05-30 16:28:04
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月休4天按30天工资算需结合实际情况,若无加班等情形可按26天算。依据《中华人民
共和
国工资支付暂行规定》,若存在加班需支付加班费,未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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2024.05.30 16:25:38 解答
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处理方式需结合实际情况,如当月天数、休假、加班等。若无加班等情形,通常按26天算工资;若存在加班,则根据规定计算加班费。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.30 16:26:05 解答
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月休4天工资计算需视情况而定。无加班等情形可按26天算;若加班,则按《工资支付暂行规定》标准支付加班费,保障劳动者权益。
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2024.05.30 16:28:04 解答
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