劳动者在试用期期间未能获得工资待遇是否合理？
讨薪
2024-05-30 17:20:18
律师解答共有3条
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不合理。根据《劳动合同法》第八十二条，单位在试用期未签劳动合同需支付双倍工资，但有一个月宽限期。超过一个月未签则违法，应支付双倍工资，以十一个月为限。
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劳动者在试用期未获工资待遇，可要求单位补发工资或提起劳动仲裁。选择补发可快速解决问题，选择仲裁则能更全面地维护自身权益，但需耗费一定时间。
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不合理。若单位在试用期内未签劳动合同，劳动者可要求补签并支付应得工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意保留证据，如工资条、工作记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
