集团公司本地上班，但是工资由集团分公司发放，没有劳动合同，未交社保，工作四年多
社会保险
2024-05-31 13:58:04
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针对单位未交社保且未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求单位进行赔偿。首先，根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。其次，对于未缴纳社保的部分，劳动者可以要求单位补缴，具体缴纳数目按照工资和国家标准办理。如果社保局不能补偿，可以折算成现金补偿。因此，劳动者在面临此类问题时，应积极维护自己的合法权益，向单位提出合理的赔偿要求。
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如果单位拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与单位协商解决，明确自己的权益和要求；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉均无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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劳动者在维权过程中，首先要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明与单位的劳动关系和未缴纳社保、未签订劳动合同的事实。其次，要了解并遵守劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。最后，劳动者在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
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