试用期内解除劳动合同，如何向公司主张赔偿损失
劳动合同纠纷
2024-05-31 17:50:20
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试用期解除劳动合同，若符合《劳动合同法》第四十六条情形，可主张经济补偿。如违法解除，可要求双倍赔偿。其他情形则无需赔偿。若不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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试用期解除劳动合同，可协商、申请劳动仲裁或起诉主张赔偿。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。
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试用期解除合同赔偿，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。注意保留相关证据，以证明解除的合法性及损失情况。
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