用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
无故辞退
2024-05-31 18:20:31
律师解答共有3条
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用工单位单方面辞退员工，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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单方面辞退员工，常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑员工工作年限、合同条款等因素，确保合法合规并维护双方权益。
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辞退员工需依法补偿。具体操作为：1. 根据《劳动合同法》第47条计算补偿金；2. 与员工协商解除事宜；3. 签订解除协议并支付补偿金；4. 办理离职手续，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
