法律问答
试用期未签署劳动合同是否合乎法律法规的规定?
劳动合同纠纷
2024-06-01 08:32:05
律师解答共有3条
试用期未签署劳动合同是违法的。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未签订需支付二倍工资。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
试用期未签劳动合同,常见处理方式为补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。选择补签可保障双方权益,避免纠纷;选择投诉可维护自身权益,要求用人单位承担法律责任。
违法。试用期应签劳动合同,未签需补签或投诉。补签时需明确双方权益;投诉时需提供证据,劳动监察部门将介入调查处理,保障劳动者权益。
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