法律问答
试用期离职用赔违约金吗
劳动合同纠纷
2024-06-01 13:40:17
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律师解答共有3条
试用期离职一般不需赔违约金。根据《劳动合同法》,仅当用人单位提供专项培训或约定竞业限制,且劳动者违反相关约定时,才需支付违约金。试用期离职通常不涉及这些情况,因此无需支付。
找法网咨询顾问
2024.06.01 13:37:47 解答
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试用期离职,通常的处理方式是提前通知用人单位并办理离职手续。选择处理方式时,应确保遵守相关法律法规,避免违约行为,同时与用人单位协商,确保离职过程的顺利进行。
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2024.06.01 13:38:04 解答
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试用期离职不赔违约金。但需注意,若用人单位提供专项培训或签订竞业限制协议,离职可能涉及违约金。具体操作:1. 提前通知用人单位;2. 办理离职手续;3. 如涉及培训或竞业限制,与用人单位协商处理违约金事宜。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.01 13:40:17 解答
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