口头辞退又不发工资
无故辞退
2024-06-01 18:42:06
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口头辞退在劳动法中并不具备法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除或终止应当采取书面形式。因此，仅凭口头辞退，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付相应的经济补偿。若遇到口头辞退且不发工资的情况，劳动者应尽快与用人单位沟通，并要求其出具正式的书面解除通知。
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口头辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通，要求书面确认辞退事实并支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益。
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口头辞退后，劳动者可以通过以下法律途径追讨工资：首先，与用人单位协商，要求支付应得工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；最后，如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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