劳动合同与劳务合同的区别和适用是什么
劳动合同纠纷
2024-06-01 20:46:04
律师解答共有3条
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劳动合同与劳务合同在主体、关系、风险承担等方面存在明显区别。劳动合同主体确定，具有隶属关系，风险由单位承担，法律干预较多；而劳务合同主体灵活，双方平等，风险自行承担，法律干预较少。选择合同类型时需根据具体情况判断，确保合同合法有效。
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劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体不同、关系不同、风险承担不同等。选择合同类型时，应考虑双方关系、工作内容、风险承担等因素。若存在隶属关系且工作内容属于单位业务，宜签劳动合同；若双方平等且工作内容灵活，可选劳务合同。
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劳动合同与劳务合同区别大。劳动合同：主体确定，存在隶属关系，单位承担风险，法律干预多，适用于正式员工。劳务合同：主体灵活，双方平等，自行承担风险，法律干预少，适用于临时或项目性工作。根据实际需求选择合适的合同类型。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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