企业主拖欠员工薪资是否构成违法行为
讨薪
2024-06-02 01:54:07
律师解答共有3条
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企业拖欠员工薪资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业未按时支付薪资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。如不及时处理，企业将面临法律制裁，并影响企业信誉和员工权益。
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拖欠员工薪资的常见处理方式包括：与企业协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或紧急情况下，可直接向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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是的，企业拖欠薪资违法。处理方式：1. 与企业协商，要求支付拖欠薪资；2. 向劳动行政部门投诉，由其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付薪资及赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
