法律问答
公司员工的犯罪已经判决。什么时候开始公司解除劳动合同?
劳动合同纠纷
2024-06-02 11:22:07
律师解答共有3条
法律分析:劳动者刑事犯罪判刑后,公司可以解除劳动合同。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。因此,用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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