工伤认定后，公司让我停工留薪
人事争议
2024-06-02 12:56:07
律师解答共有3条
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司应当在一个月内去申请公司，如果公司部申请工伤的，你可以到劳动部门申请工伤，工伤期间独有一个停工留薪的期间的。如果公司部给你停工留薪，你可以到劳动争议委员会申请仲裁，要求工伤待遇
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如单位不给您停工留薪工资，您可以向申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
