试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-02 13:10:18
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良记录。
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试用期未签劳动合同，可要求用人单位签订或支付双倍工资。选择签订可确保权益，选择赔偿则需保留证据提起诉讼。建议根据实际情况，权衡利弊后做出选择。
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试用期未签合同可要求赔偿。如用人单位超过一个月未签，应支付双倍工资；一个月内签订则合法。保留工资条、考勤记录等证据，协商不成可提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
