试用期未签订劳动合同的怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-05 16:28:05
律师解答共有3条
-
试用期未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需从第二个月起支付双倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
-
试用期未签劳动合同，常见处理方式包括与用人单位协商签订、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段保护自身权益。
-
试用期未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；2. 如沟通无果，收集相关证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
