劳动合同上签的是5000工资，他发了4500直接降低工资，法律允许吗？
讨薪
2024-06-03 08:40:57
律师解答共有3条
-
法律分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
您好，合同上对加班工资是怎么约定的？一般加班工资需要实际发生了才有的
-
你好，合同是受法律保护的，可以向劳动部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中