法律问答
员工在工作中被领导殴打的,可以追究对公司的法律责任
人身损害赔偿
2024-06-03 09:01:38
律师解答共有3条
一、在公司被领导打伤公司有责任吗1、在公司被领导打伤,公司有责任。如果因为工作原因被打伤的,可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间,在工作地点,因为工作原因被领导打伤的,可以按照工伤的标准进行赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在公司被领导打伤是否符合属于工伤在公司被领导打伤属于工伤。不是工伤,公司不承担责任。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
你好,可以报警处理
你好员工打架建议报警由警方来区分责任!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单方允诺法律责任是如何的以及单方允诺的构成要件是什么
民法典
415
若员工在工作中受到领导的殴打,可追究其对公司的法律责任
你好,建议你及时报警,可以要求赔偿的
人咨询过
继续咨询
法律责任包括哪些责任
刑事责任能力
17510
在工作中被其他单位人员殴打,单位应承担什么责任
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生
人咨询过
继续咨询
法律责任分为哪几种
民法典
1535
在工作中被其他单位人员殴打,单位应承担什么责任
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生
人咨询过
继续咨询
单位在工作中被其他单位人员殴打的责任是什么?
员工是因个人纠纷而发生殴打的,由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任;但如果员工是在工作时间
人咨询过
继续咨询
单位在工作中被其他单位人员殴打的责任是什么?
员工是因个人纠纷而发生殴打的,由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任;但如果员工是在工作时间
人咨询过
继续咨询
员工在公司上班其间,被外来人员打了,公司应付什么责任
法律分析:员工把人打了,不在单位的这种个人行为,与老板无关系。具体情况如下: 1、如果与工作没有关系
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
嘉定区律师
嘉定区找律师
上海损害赔偿律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师