在未签订劳动合同的情况下被辞退，应该如何进行赔偿？
无故辞退
2024-06-03 10:30:52
律师解答共有3条
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未签订劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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在未签订劳动合同被辞退的情况下，常见的处理方式包括协商解除和申请劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，但需注意保障自身权益；申请劳动仲裁则可通过法律途径维权，确保赔偿公正。
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未签劳动合同被辞退，应获赔偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限计算经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好申请书、身份证明等材料；3. 仲裁结果出来后，根据裁决执行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
