法律问答
我的档案登记表和身份证年龄不一致,单位说最大年龄
2024-06-03 15:02:13
律师解答共有1条
法律分析:档案与身份证不一致的,需要认定实际的年龄。这里面主要可分为三种情形:一是人事档案材料记载的出生日期均一致,都比个人身份证年龄大7岁,那毫无疑问,必须认定档案记载年龄为实际年龄,并以此为准办理退休。二是人事档案最早、最新材料记载不一致的,而身份证出生日期与最新材料记载一致,那就需要进行甄别核实和组织认定,确定其实际年龄。三是人事档案最早、最新材料记载一致,但中间重要材料记载不一致,而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致,那么也需要进行调查核实和甄别认定,明确哪个为实际年龄。之后以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后,认定题主的档案记载年龄为实际年龄,那就按档案记载年龄为准办理退休;反之,如认定题主的身份证年龄为实际年龄,则以身份证年龄为准办理退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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